derecho laboral

A continuación le mostramos algunos de los servicios que ponemos a su disposición en el área del derecho laboral:

despido injustificado

¿Sabía usted que en Chile no es llegar y despedir a un trabajador por puro gusto?

La ley establece causales específicas para despedir a un trabajador y también procedimientos para hacerlo. Incluso en el caso del llamado "despido por necesidades de la empresa".

Consúltenos si lo despiden de su trabajo, pero hágalo ANTES DE FIRMAR FINIQUITO. Es posible que tenga derecho a un pago mucho mayor al que usted o su empleador creen. Y no olvide que la inspección del Trabajo es un organismo de gran ayuda, pero no es la palabra final en estos temas, son los Tribunales del Trabajo quienes toman la decisión final en cuanto a las indemnizaciones que ordena la ley.

nulidad de despido

No todos los despidos son válidos ante la ley, la que contempla situaciones en que el contrato de trabajo sigue vigente a pesar del despido.

No firme finiquito sin antes consultarnos. Recuerde que hay casos en que el trabajo es aún válido y su empleador tiene la obligación de pagar la remuneraciones que se siguen devengando mes a mes.

asesorías a empresas

No es fácil para un empleador seguir al pie de la letra todas las exigencias legales y nosotros lo sabemos. Por eso estamos disponibles para asesorarlo en materia laboral.

Recuerde que es fundamental celebrar los contratos de trabajo conforme a la ley, respetar derechos sindicales e incluso asumir asesorado la necesidad de finiquitar un contrato de trabajo. Contáctese con nosotros antes de que el tema llegue a tribunales. Le ahorrará mucho dinero y dolores de cabeza.

tutela laboral y despido indirecto (autodespido)

Los trabajadores somos personas y como tales tenemos derechos fundamentales. Estos son garantizados por la Constitución Política. El Código del Trabajo reconoce que en el desarrollo de las tareas laborales estos derechos deben ser tutelados de forma especial. Para esto la ley crea el procedimiento de tutela a través del cual los trinunales laborales velan por el respeto de nuestra dignidad y derechos.

Pero existen casos en que el trabajador que se siente vulnerado toma la decisión de dejar su empleo. La ley otorga derechos particulares a los trabajadores en estos casos a través de la figura del despido indirecto, conocido comunmente como autodespido. Pero jamás lo haga sin antes consultar a un abogado especialista en el tema. Cualquier error puede hacerle perder lo que justamente merece.

fuero y mujer

El fuero es un derecho que tienen algunos trabajadores en ciertas situaciones, que exige al empleador iniciar un juicio de desafuero, para que sólo en el caso que el tribunal lo autorice, pueda despedir a un trabajador. Los casos mas comunes son los de los dirigentes sindicales y la mujer embarazada y por un plazo posterior al nacimiento de su hijo.

Este derecho es fundamental en el derecho del trabajo, porque protege valores importantísimos, como la libertad sindical o el bienestar de los niños.

En el caso de la mujer existen otros derechos en favor de sus hijos, como los de sala cuna, jornada reducida de trabajo, licencia por enfermedad del hijo y otros. Consulte por sus derechos.